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11/21発売 安田雅彦・著 フォレスト出版「自分の価値のつくりかた」
10/30 会場開催・東洋経済新報社主催「科学的人事フォーラム Part2 組織成長を加速させる 人材データ活用と人的資本経営の展望」
9/13 WEB労政時報「管理職を罰ゲームにしない ―― 今こそピープルマネジメントへの注力を」
9/12オンライン開催・日本経済新聞社「VUCA時代における人材マネジメントとは」
10/2 オンライン開催 GLOBIS X NewsPIcks「新・人材育成総研 〜社員育成を加速するデータ活用法〜」
9/20 オンライン開催・東洋経済社「コミュニケーションと職場力2024〜職場がつながるDX化とエンゲージメント向上」
9/14 & 15 NewsPicks/NewSchool「人とビジネスを伸ばす、ストロング・ピープルマネジメント」
8/7 東京開催 PCA FES2024「"総務・人事・経理"の今知りたいが集まる日」
8/1 東京開催 日経PR ビジネストレンドフォーラム「DX推進で実現する人事・組織・働き方改革~企業の持続的成長のために~」
7/19 福岡開催 日経PR ビジネストレンドフォーラム「DX推進で実現する人事・組織・働き方改革~企業の持続的成長のために~」
7/12 大阪開催 日経PR ビジネストレンドフォーラム「DX推進で実現する人事・組織・働き方改革~企業の持続的成長のために~」
6/10付 NewsPicks LUNCH BREAK【「土下座しても辞められない…」”退職代行”のウラが壮絶すぎた】
6/3付 日経クロスウーマン【キャリアの停滞は悪じゃない!もやもや期をプラスに変えるコツ4つ】
4/14付 NewsPicks 【はたらくWell-being Lab. 「時間」と「人間関係」の考え方】
SmartHR Mag.【「パーパス×人事評価」。育成・エンゲージメントに効く人事戦略とは】
3/23付 NewsPicks / New Insights 【急成長ブランド「HOKA」のマーケットプレイス戦略とは?】
3/4付 NewsPicks 【人間関係を放っておかない・自分の心の声を聞く/持続可能なキャリア形成のヒント】
2/22付 NewsPicks 2 Sides【褒めて伸ばすか?叱って伸ばすか? - 岡本純子 vs 安田雅彦】
YouTube PIVOT公式チャンネル【新日本プロレス棚橋新社長インタビュー】(後編)
YouTube PIVOT公式チャンネル【新日本プロレス棚橋新社長インタビュー】(前編)
1/30付 NewsPicks 「高まる“OVER30世代”の市場価値。スキルの矮小化をやめよう」
シニア独立100万人「定年退職は人生のゴールではない。」
note : We Are The People 2024年・第4期が始まりました。
11月7日 SmartHR Next Day1「経営戦略・変革の舵取り ー 新時代の経営戦略の探索と深化」
11月1日 南山大学アントレプレナーシップ人材養成プログラム「NANZAN SPARKS」
10月30日 SmartHR社主催「本社×拠点 両方の負担軽減やエンゲージメント向上とは?」
9/10付・NewsPicks動画番組/人事のプロが伝授、ハラスメントにならない「叱り方」
9/4付 NewsPicks 【緊急】ストレス爆発!日本のマネージャーを救う3つの処方箋
8月29日・30日 人的資本経営 Conference -経営と人事を融合し組織変革を創るリーダーたち-
8/13付 NewsPicks 【教えてプロ】課長がケアするべきは「成果」か「人」か?
5月5日・NewsPicks動画番組/New School Movie:安田雅彦直伝「人的資本経営」のリアル
5月4日・NewsPicks動画番組/New Door:スキルを無駄にしない「キャリアチェンジ」の扉
4/5付 日本経済新聞・電子版 & 日経産業新聞・紙面「人的資本経営、どう進める 企業の価値観 言語化を」
株式会社フライヤー主催「人的資本経営をかなえる!“戦略人事”入門」
株式会社ベター・プレイス「人事のスペシャリストに聞く!人が辞めない組織づくりとは?」(全3回)
株式会社フライヤー主催「成長し続ける組織づくり~人的資本経営という新たな海への航海へ乗り出そう~」
第2弾!PIVOT「人事部なし企業のためのHR相談」(全4回)
日経電子版オンラインセミナー【CXO/組織運営責任者向け】素晴らしい人材を魅了する!持続的に成長する企業組織の大原則とは?
DX時代の「リスキリング」推進における重要ポイント
NewsPicks/NewSession「これからの時代に必要なチームビルディング」
NewsPicks/NewSchool「THEリアル人的資本経営」(2023年2月11日・12日)
フライヤー「あなた流キャリアの歩み方 ~人を育む信頼関係とは?」(11月17日)
PIVOT「Pivotter 年収ダウンなしの成り上がり転職人生」
PIVOT「人事部なし企業のためのHR相談」(全4回)
御堂筋税理士法人主催「中小企業で実践するジャパニーズジョブ型」(9月29日)
日経テレ東大学「みんなのお仕事文化祭」(9月21日)
ixキャリアコンパス「『給料が上がらない』と嘆く人が考えるべきキャリアの描き方とは?」
Voicy「アナタの人事部長」
NewsPIcks 【OVER40必読】肌や見た目に変化があると人生が好転する
複数企業の「人事」に30年近く携わり、私が感じていることは「企業は人なり」として、人材の重要性を謳うケースは多くあれど、その「人材」を事業成長・継続の柱とする具体的な仕組みを持っている企業は、未だに意外と少ないということ。人材の成長を事業計画・戦略のド真ん中に置く。これこそが戦略人事であり、人事とは事業・経営戦略そのものであると私は考えます。
株式会社 We Are The People代表取締役
「人事のプロ」が教える、部下をやる気にさせる【コミュニケーション術】
【人的資本経営の本質】人材マネジメント、組織力診断、低業績者の対応。人事のプロ・安田雅彦が教える、すぐ会社に実装できる「ヒトと組織のアップデート術」
【マネジメント】管理職が必ず知っておくべき「チームが勝手に回り出す」フィードバックの鉄則(人事/マネージャー/安田雅彦/人的資本主義)
人生100年時代に生き残る人材とは?
【年収ダウンなし】西友→GUCCI→J&J→LUSH 成り上がり転職人生/人事一筋30年/初めて部下を持つも同僚のクビ切りを担当/完璧な時を待たない踏み出す勇気【Pivotter】
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