人材の成長を事業計画・戦略のド真ん中に置く。
複数企業の「人事」に30年近く携わり、私が感じていることは「企業は人なり」として、人材の重要性を謳うケースは多くあれど、その「人材」を事業成長・継続の柱とする具体的な仕組みを持っている企業は、未だに意外と少ないということ。人材の成長を事業計画・戦略のド真ん中に置く。これこそが戦略人事であり、人事とは事業・経営戦略そのものであると私は考えます。
株式会社 We Are The People代表取締役
安田雅彦News
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| 2023.5.3. | 【動画が公開されます】5月4日・NewsPicks動画番組／New Door：スキルを無駄にしない「キャリアチェンジ」の扉 Link |
| 2023.4.5. | 【記事が掲載されました】4/5付 日本経済新聞・電子版 & 日経産業新聞・紙面「人的資本経営、どう進める 企業の価値観 言語化を」 Link |
| 2023.4.1. | 【登壇します・無料セミナー】株式会社フライヤー主催「人的資本経営をかなえる！“戦略人事”入門」 Link |
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| 2023.1.19. | 【登壇します・無料セミナー】株式会社フライヤー主催「成長し続ける組織づくり～人的資本経営という新たな海への航海へ乗り出そう～」 Link |
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| 2022.12.30. | 【登壇します・無料セミナー】DX時代の「リスキリング」推進における重要ポイント Link |
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