人材の成長を事業計画・戦略のド真ん中に置く。

複数企業の「人事」に30年近く携わり、私が感じていることは「企業は人なり」として、人材の重要性を謳うケースは多くあれど、その「人材」を事業成長・継続の柱とする具体的な仕組みを持っている企業は、未だに意外と少ないということ。人材の成長を事業計画・戦略のド真ん中に置く。これこそが戦略人事であり、人事とは事業・経営戦略そのものであると私は考えます。

株式会社 We Are The People代表取締役

安田雅彦

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2022.9.7.【記事が掲載されました】
ixキャリアコンパス「『給料が上がらない』と嘆く人が考えるべきキャリアの描き方とは?」

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2021.11.12.【毎日更新!(多分)】
Voicy「アナタの人事部長」

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2022.7.22【記事が掲載されました】NewsPIcks 【OVER40必読】肌や見た目に変化があると人生が好転する

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